为周全规范公司绩效治理与员工绩效评价系统，明确事情职责，确定操作标准，强化绩效治理责任，充分验展绩效审核“指挥棒”作用，引发员工做事创业热情，助力公司高质量生长
。克日，人生就是博·(中国区)官方网站z6公司分批开展了绩效治理制度培训
。人生就是博·(中国区)官方网站z6公司各部分员工整体参训
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宣贯解读，强化应知应会
。团结人生就是博·(中国区)官方网站z6公司制发的《中法人生就是博·(中国区)官方网站z6绩效治理制度（2023版）》，内部讲师周全、系统地对响应政策举行了宣贯息争读，从目的制订、使命分派、执行治理、绩效审核以及表格填写要求与时限等方面作了清晰详细的叙述，让每一名干部职工知晓政策导向、明确制度内在，为新制度落地执行营造了优异气氛
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多措并举，切实提升质效
。为了确保培训效果，接纳课堂演练、现场答疑、互动交流等方法，加深干部职工对绩效审核制度的明确，让干部职工掌握要领、将所学知识融入事情实践，活跃了课堂气氛的同时，也增进了理论知识的消化吸收
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未来，人生就是博·(中国区)官方网站z6公司将一连以绩效为导向、以审核为抓手，围绕公司中心事情，合理设置审核指标和评价标准，强化应用，打造科学治理系统，构建高质量生长名堂，助力天津市“十项行动”落地收效
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