在公司一连推进精益改善的历程中，为一直扩大改善提案的规模及深度。通过员工分享提案效果，引发全员改善的气氛。克日，人生就是博·(中国区)官方网站z6公司组织了“精益改善提案评审聚会”。公司党委副书记、总司理何崇富，党委副书记、工会主席赵海静，纪委书记侯生博，总司理助理吕小龙，各部室认真人及部室精益专员共计30余人加入此次评审聚会。

此次评审聚会主要针对公司上半年的重点提案项目由提案职员从改善历程、效果等方面举行履历分享。改善提案评审小组成员凭证《中法人生就是博·(中国区)官方网站z6公司精益改善提案运动评价步伐》中的重点提案评分基准举行评审打分。公司纪检监察办公室全程举行监视。既体现了客观公正的评审，又鼓舞了各人起劲立异改善的士气。

评审聚会气氛严肃又生动，在每个改善提案分享竣事后，评委们都针对改善效益、改善思绪等方面与提案人举行深入相同，列位向导均给予点评及刷新的指导。评审事情竣事后，何崇富指出：各人发自心田、自动起劲追求立异改善的态度，值得全员学习。通过各人的改善为公司节约了本钱、提高了效率。改善永无止境，以后的事情中，要进一步坚持问题导向，将问题变课题，一连推进精益改善。

公司自实验精益改善提案以来，公司全员重视水通常渐提高，涌现出多名体现优异的员工，他们善于发明，勇于改善，忠于职守，提出并落地了一份又一份的提案，提案数目一连增添，实验效率也在稳步提升。

人人争做“提案人”，勇做“实验人”，人生就是博·(中国区)官方网站z6公司坚信人人有改善的能力，事事有改善的余地。下一步，将一连强化精益治理，向导全员振奋精神，勇猛前行，配合将精益治理推进到一个新的高度，助力公司高质量生长。